白领岗位日趋饱和，职场更需知识型技术人才
人人都想当白领
在晨报求职圈的QQ群里，除了求兼职的“铁丝”，求文员、行政、人事等方面工作的人相对较多，相比之下求一线蓝领工作的几乎没有。
大学扩招后，本科生所占比例越来越大，所有高校毕业生都希望找到一份合适的白领工作，与自己的学历匹配。记者在各大人力资源市场看到，与名企业直接进高校录用不同，现场招聘企业虽不乏知名企业，但岗位多为一线操作蓝领，这些对求职的本科生几乎没有吸引力。
华中人才2014年一季度的人才报告也显示，在进场求职学历统计方面，专科学历仍是需求和供给主体。用人单位要求的学历大部分以专科学历为主，更多的侧重于有能力、有实践经验的人才。进入市场求职人员中，专科学历占62%，中专占15%，本科仅占23%。
蓝领将成求职趋势
有人力资源研究专家推测，2011～2020年10年间，我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人，其中普通高校毕业生为7000万人。
但是，在上世纪90年代，普通高校毕业生仅能满足白领岗位需求的1/3；而在新世纪头10年，变化悄然出现了——普通高校毕业生人数已开始大于白领岗位的总需求人数；未来10年，普通高校毕业生将有40%左右需要进入蓝领岗位就业，成为知识型工人、知识型农民和知识技能型商业服务人员。
2020年我国高等教育总规模也将突破4000万人，而今后白领岗位的补充量已无法满足高等教育毕业生的全部需求，不管个人愿意不愿意，相当一部分大学毕业生转向蓝领岗位就业已成为必然趋势。
面对现实怎么定位
杨先生就高考改革后，才3岁的孩子将来往哪个方向发展与老婆有了很大的分歧。
他老婆认为，懂一门技术，“一辈子不会饿死”，只要专业精通，哪怕退休，也会被企业继续聘请，所以希望孩子将来选择技术型人才高考。
身为工程师的杨先生则认为做技术太辛苦，“你看看我，每天早出晚归，累得要死”，如果孩子是参加学术型人才高考，哪怕是将来在高校留任，也比做技术的要轻松。
“其实，我们的分歧不是参加哪种高考，而是孩子将来从事哪方面的工作。”杨先生说，他们夫妻都是做技术型的工作，虽说家庭收入不算低，但都很辛苦，“她的想法我虽然认可，但我更希望孩子能做一份比我们要轻松些的工作。”
从事医生工作的朱先生与杨先生也有类似的困惑，觉得家里条件还不错，以后不希望女儿太辛苦，更不希望女儿接自己的班，“有个舒服的工作就可以了”。
支招
华中人才市场分析，随着市场化程度越来越高，企业发展越来越快，对专业人才和有一定经验人才的需求与日俱增，目前的人才过剩只是相对过剩。主要是三个方面原因：第一，企业要招聘有工作经验的人才，希望拿来就用，急功近利，不愿意花时间和经费培养人；第二，大学扩招后虽然学生人数增多了，但素质却普遍下降，达不到企业的用人标准。而他们还要择业，希望找到适合自己专业、薪水、工作环境的平台，目前仍有不少高校毕业生不愿进非公有制单位就业、不愿到与自己专业不完全对口的单位就业、不愿到薪资不理想的单位就业等等；第三，家长方面，孩子都是自己的宝贝，不愿意孩子吃苦，特别是现在的90后，多数的独生子女，他们的就业观是“我快乐、我就业”。有一点不高兴就回家诉说，家长就心疼，宁愿啃老也不就业。
因此，面对激烈的人才竞争，毕业不久的大学生应该本着“先就业，再择业”的思想，放低姿态，改变观念，只要有一个单位能给一个工作平台实践，就该去补充和学习，让所学的知识加以实践，让自己能在社会中得到充分的锻炼，证明自己能够创造出高于公司给予的薪酬时，你再择业、再选择自己对口专业就有很大的优势了。
而用人单位也应该给求职毕业生就业机会，因为他们有一股初生牛犊不怕虎的闯劲，并且这些人思想单纯，热情高，工作积极，用好这群人也是企业的资源。